私たちKINOWA Holdings株式会社は、調剤薬局事業を核に介護施設の薬剤管理や医療・介護経営のサポートまで行う総合的な医療サービス企業です。2018年の創業以来、特に介護分野に力を入れ、急速な成長を遂げてきました。
このような成長の背景には、当社に根づいた企業文化が関係していると思います。役員全員が30代前半という圧倒的な若さを活かし、迅速な意思決定と行動力を実現。「まずはやってみる」という姿勢で、新しいアイデアを積極的に取り入れる風土が根づいています。
この文化は、社員のキャリア開発にも反映されています。当社では、従来の枠にとらわれない多様なキャリアパスを提供しています。私のように薬剤師から人事への転身など、個人の適性と意欲に応じた柔軟なキャリア選択が可能です。さらに、自主性を重視した人材育成を行っており、若手社員でも大きな裁量権を持って働くことができます。この方針は社員の成長を加速させるだけでなく、会社全体の革新性とスピード感の維持にもつながっています。
教育面では、OJTを中心とした実践的な研修プログラムにより、介護施設の薬剤管理業務や往診同行など、専門的なスキルを効果的に学べる環境が整っています。これらの知識とスキルは当社の人事評価基準の一部となっており、全社を挙げて育成に取り組んでいます。
また、当社の特徴として、任せられる人にはとことん任せるといった環境があると感じています。私自身これまでのキャリアの中で薬局薬剤師も経験してきましたが、どこか物足りなさを感じていました。この会社に参画してからは任せていただける業務の幅が増え、頭が作り変わったような感覚がありました。社員それぞれの描くキャリアビジョンを実現するための道筋を本気で一緒に考えてくれ、また成長の機会提供を惜しまない、木の和ホールディングスはそんな会社だと思います。
私たちの目指す未来は、既存の薬局モデルを超えた新たな価値の創造です。全国に6万店以上ある薬局それぞれが変革を遂げれば、社会に大きな影響を与えられるでしょう。ミクロな変化を重ねていけば、医療業界全体に影響を及ぼせるようなマクロな変革を起こせると考えています。こういったビジョンを実現するため、私たちは変化を恐れず、主体性を持って仕事に取り組む意欲的な人材を求めています。
新しい薬局の形を創り、その和を広げていくことで社会に大きなインパクトを与える挑戦に、共に取り組んでみませんか？既存の枠にとらわれず、変化を楽しみ、自らの手で未来を切り開く。そんな情熱あふれる方々のご応募をお待ちしております。
採用責任者
大下陽介
大下陽介